ネバダ州は大麻の雇用前薬物検査を禁止した最初の州になりました。

大麻の合法化と並行して、薬物との戦争による被害を真に回復させるために、多くの変更がなされなければならない。ネバダ州は2016年の選挙で大麻を合法化し、大麻に関する薬物検査で陽性結果が出た場合に雇用主が求職者を拒否することを禁止した初めての州となった。これにはまだいくつかの例外があるが、全体的に見て、この法律は大きな前進であり、他の州も後に続くことを望む。

「この州では、雇用主が従業員候補者の採用を拒否したりすることは違法である。なぜなら、従業員候補者がスクリーニング検査を受け、スクリーニング検査の結果が大麻の存在を示すからである。」と、6月5日にSteve Sisolak知事によって署名された法律に記述されています。

AB132法案は、2020年1月1日に施行される予定で、何千人もの労働者を雇用機会の喪失から守るものだが、やはり限界がある。具体的には、消防士や救急隊員などの職を希望する者には適用されない。また、業務の一環として自動車を運転する者及び事業者の判断により他人の安全に悪影響を及ぼすおそれのある者を除く。

残念なことに、これでは全く公平ではない。

しかし、この問題に対する1つの可能な解決策は、新規採用者が、オリジナルの結果に反論するための追加スクリーニングに提出する権利を有することである。2回目の検査でTHCが陰性の場合、雇用主は追跡検査を受け入れ、雇用を進める必要がある。

同知事は、「合法大麻産業が繁栄を続ける中、ネバダ州のすべての人々に経済的機会の扉が開かれたままであることを保証することが重要です。」と述べた。「そのため私は、公共の安全と交通の専門家のための常識的な例外を含む法律にAB132を署名したことを誇りに思います。」

雇用前の大麻の薬物検査を禁止する法律を承認したのはネバダ州が初めてだが、これは簡単なことではなかった。残念なことに、責任ある消費者が自分の好きな分野で雇用されることを依然として阻む可能性のある制限は、そもそも法を通過させるための妥協の結果であった。

ニューヨーク市では4月に同様の法案を可決したが、メイン州の雇用主は大麻の使用を差別できない―しかし、どちらの場所にも薬物検査に特化した州法はない。

願わくば、ネバダ州は、医療目的であれ娯楽目的であれ、大麻が合法である州に新たな基準を設けたばかりだ。